À propos de Jinan commerce Ltd. Nous sommes une approche globale industrielle et commerciale de l'entreprise, Spécialisée dans la fourniture acheteurs de partout dans le monde avec fiable articles pour bébés et enfants des produits. Notre gamme de produits nos marchandises comprennent bébé literie ensemble, bavoirs, bébé tapis de jeux, bébé à capuchon serviette, matelas à langer, livre en tissu, serviette de plage, bébé Mobiles, spirales, couverture, couches en tissu, sac de couchage, Bain accessoires, cadeau ensemble et plus. Nous offrons brodé, imprimé et conceptions de patchwork fait par la main et la machine. Notre choix de Matériaux comprennent coton, polyester et polaire. Nos produits sont vendus à l'Amérique du Nord, Europe, Japon, le Moyen-Orient et en Australie. Notre avantage Grâce à nos connaissances spécialisées et pratique expérience, nous sommes confiants dans notre capacité à fournir le plus efficace service à notre client. Nous avons notre propre usine à faire votre OEM commandes, peu importe comment petit il est. Aussi avec notre réseau de usines, nous avons la capacité à fabriquer des produits qui sont personnalisés pour chaque client, peu importe la taille du projet. Il est notre objectif à vous apporter la meilleure qualité du produit à prix raisonnable. D'emploi et le lieu de travail égale l'emploi occasion/Nous croyons que tous les termes et conditions de l'emploi devrait être Basé sur un micro-environnement de capacité à faire le travail et pas sur la base de caractéristiques personnelles ou Croyances. Nous fournissons employés avec un environnement de travail Livraison de discrimination, intimidation ou coercition concernant l'envoi directement ou indirectement à course, religion, sexuelle orientation, politique opinion ou d'un handicap. Forcé travail, nous ne pas utiliser n'importe quel prisonnier, esclave, ou/forcé du travail dans la fabrication de n'importe quel de nos produits. Travail des enfants nous ne pas utiliser de travail des enfants dans la production de n'importe quel produit. Nous ne pas employer n'importe quelle personne sous l'âge de 15 (ou 14 où la loi locale permet), ou la âge à qui obligatoire scolarité est terminée, Selon le plus élevé. Heures de travail, nous maintenir les heures de travail basé sur les limites sociaux raisonnable sur régulière et des heures supplémentaires heures permise par la loi locale, Ou où la loi locale ne pas limiter les heures de travail, le travail régulier semaine. Heures supplémentaires, si nécessaire, Est entièrement compensée conformément à la loi locale ou à un taux au moins égal à la compensation horaire régulière taux si il n'y a pas en toute légalité prescrit taux de cotisation. Employés sont autorisés raisonnable jours off (au moins un jour de congé dans tous les sept-période de jour) et laissez les privilèges. Coercition et harcèlement Nous accusons la valeur de notre personnel et traiter chaque employé avec dignité et le respect. Nous ne pas utiliser cruel et inhabituelle disciplinaire pratiques tels que les menaces de violence ou d'autres formes de physique, sexuelle, psychologique ou verbale harcèlement ou d'abus. Santé et sécurité nous maintenir un coffre-fort, propre et sain environnement en conformité avec tous les lois et règlements applicables. Nous fournissons adéquate les installations médicales, nettoyer toilettes, raisonnable accès à l'eau potable, bien-éclairé et ventilé stations de travail, et protection de matières dangereuses ou conditions. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans n'importe quel logement nous fournir pour nos employés. Préoccupation pour la environnement nous croyons qu'il est de notre devoir pour protéger l'environnement et nous ne CE se conformant à tous les lois et règlements applicable environnement. Pratiques commerciales éthiques sensible transactions il est notre politique à interdire employés de pénétrer dans les transactions sensible-business Les relations généralement considéré comme à être illégal/immoral/contraire à l'éthique ou à refléter défavorable sur la l'intégrité de notre Société. Ces transactions viennent généralement dans la forme de, pots de vin, Cadeaux de significatif valeur ou gains de fait à favorablement influence certains décision affecter une société des affaires ou à des fins personnelles gain. Contactez-nous maintenant des demandes de renseignements s'il vous plaît contacter notre 10 anglais-speacking ventes librement.

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